التطوع

التطوع هو أي نشاط يتم فيه تقديم الوقت بحرية لفائدة شخص آخر أو مجموعة أو قضية. يعد التطوع جزءاً من مجموعة من سلوكيات المساعدة، ويتطلب التزاماً أكبر من المساعدة العفوية ولكنه أضيق نطاقاً من الرعاية المقدمة للعائلة والأصدقاء. على الرغم من أنه تم تطويره بشكل مستقل إلى حد ما، إلا أن دراسة العمل التطوعي والنشاط الاجتماعي تشترك في الكثير من القواسم. منذ بدء جمع البيانات حول التطوع من عينات وطنية قبل حوالي ربع قرن، ظل معدل التطوع في الولايات المتحدة مستقرًا أو، وفقًا لبعض الدراسات، في ارتفاع طفيف. يمكن تصنيف النظريات التي تفسر التطوع من خلال الإشارة إلى الصفات الفردية إلى تلك التي تؤكد الدوافع أو الفهم الذاتي من جهة وتلك التي تؤكد على الإجراء العقلاني وتحليل التكلفة والفائدة من جهة أخرى. تسعى نظريات أخرى إلى تكملة هذا التركيز على العوامل الفردية من خلال الإشارة إلى دور الموارد الاجتماعية، وتحديدًا الروابط الاجتماعية والنشاط التنظيمي، كتفسيرات للتطوع. تقف الدعم وراء جميع النظريات، على الرغم من أن العديد من القضايا ظلت غير محلولة. يمكن تفسير الفروق في التطوع بين العمر والجنس والعرق، إلى حد كبير، من خلال الإشارة إلى الفروق في الفهم الذاتي ورأس المال البشري والموارد الاجتماعية. تم إيلاء اهتمام أقل للتأثيرات السياقية على التطوع، وبينما الأدلة مختلطة، فإن تأثير الخصائص التنظيمية والبرامج المجتمعية والإقليمية على القرارات الفردية للتطوع يبقى ميدانًا مثمرًا للاستكشاف. بدأت الدراسات حول تجربة التطوع للتو في رسم وشرح فترات التطوع على مدار الحياة وفحص أسباب تغير المتطوعين. من خلال فحص الفرضية القائلة بأن التطوع مفيد لكل من المتطوع والمتطوع له، نظرت عدد من الدراسات في تأثير التطوع على الرفاهية الذاتية والموضوعية. تم العثور على آثار إيجابية فيما يتعلق برضا الحياة، وتقدير الذات، والصحة كما يراها الفرد، وكذلك في الإنجازات التعليمية والعملية، والقدرة الوظيفية، والوفيات. تشير دراسات الشباب أيضاً إلى أن التطوع يقلل من احتمال الانخراط في سلوكيات مشكوك فيها مثل التغيب عن المدرسة وإساءة استخدام المخدرات.