Key points are not available for this paper at this time.
أصبح تفاعل الموظفين واحدًا من أكثر المواضيع شعبية في الإدارة. في أقل من 10 سنوات، تم نشر العشرات من الدراسات حول تفاعل الموظفين بالإضافة إلى العديد من التحليلات التلوية. ومع ذلك، لا تزال هناك مخاوف بشأن المعنى وقياس وت理论 تفاعل الموظفين. في هذه المقالة، نقوم بمراجعة هذه المخاوف بالإضافة إلى الأبحاث في محاولة لتحديد ما تعلمناه عن تفاعل الموظفين. ثم نقدم نظرية لتفاعل الموظفين تتقارب وتدمج نظرية كان ( ) لتفاعل ونموذج متطلبات العمل–الموارد ( JD ‐R) (باكر وديميروتي، ). نستنتج أنه لا يزال هناك نقص في التوافق حول معنى تفاعل الموظفين بالإضافة إلى المخاوف بشأن صلاحية أكثر المقاييس شعبية لتفاعل الموظفين. علاوة على ذلك، من الصعب الوصول إلى استنتاجات سببية حول المعوقات والعواقب لتفاعل الموظفين بسبب العديد من قيود البحث. وبالتالي، لا تزال هناك العديد من الأسئلة غير المجابة والكثير من العمل إذا أردنا تطوير علم ونظرية تفاعل الموظفين.
درس ساكس وآخرون (سون،) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: