Key points are not available for this paper at this time.
يقترح المؤلفون أن هناك دوامة متبادلة من الكسب للموارد تتكون بين الدعم الاجتماعي المدرك القائم على الزملاء والثقة، مما يؤدي إلى استثمار الزملاء للموارد الشخصية في بعضهم البعض عبر أيام العمل. يوسع المؤلفون نظرية الحفاظ على الموارد من خلال التمييز بين سلوكيات استثمار الموارد، وتوافر الموارد المدرك، والتصورات حول صلاحية الاستثمار، مع فحص آثار التراكم التي لم يتم اختبارها سابقًا في دراسات دوامات الكسب. يؤكد المؤلفون فرضياتهم بالبيانات التي تم جمعها على مدى خمسة أيام عمل من 177 ثنائية من الزملاء (عدد الموظفين = 354) يعملون عبر مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات. كما يقدم المؤلفون تداعيات عملية لهذه الدوامة، وقيود هذا البحث، واتجاهات مستقبلية للبحث في نظرية الحفاظ على الموارد، واستثمار الموارد، والدراسات اليومية للسلوكيات الموظفين.
درس هالبسليبين وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.