Key points are not available for this paper at this time.
تعد تصميم الوظيفة واحدة من أكثر الممارسات التي تم البحث فيها في أدبيات إدارة الموارد البشرية، وأصبح تبادل المعرفة ممارسة إدارية مهمة وذات بحث مكثف. ومع ذلك، لم يتلقَ الارتباط بين هذه الممارسات اهتمامًا كبيرًا في الأدبيات. نحن نؤكد أن تصميم الوظيفة مهم لتبادل المعرفة لأسباب تحفيزية. بشكل محدد، تحتوي الوظائف على خصائص تحفز أنواعًا مختلفة من الدافع نحو تبادل المعرفة، والتي لها تأثيرات مختلفة على سلوك الفرد في تبادل المعرفة. نحن نطور ست فرضيات توضح هذه الأفكار ونختبرها بناءً على بيانات على مستوى الأفراد تم جمعها داخل شركة واحدة. يتم اختبار الفرضيات في نموذج LISREL الذي يؤكد أن خصائص الوظيفة، مثل الاستقلالية، وهوية المهمة، والتغذية الراجعة، تحدد دوافع مختلفة لتبادل المعرفة، والتي بدورها تتنبأ بسلوكيات تبادل المعرفة لدى الموظفين. © 2009 ويلي بيريوديكالس، إنك.
درس فوس وآخرون (سن,) هذا السؤال.