Key points are not available for this paper at this time.
مع ظهور أدبيات الاستراتيجية، أصبح كل من الجانب الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية والأنشطة الريادية في المنظمات من بين الموضوعات الأكثر تميزًا في أوراق البحث. في الأدبيات، تم فحص تأثير إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) على أداء الشركة بشكل موسع. بدأت الأوراق الأخيرة في التحقيق بشكل موسع في آثار المتغيرات الثالثة في هذه العلاقة. أيضًا، في السنوات الأخيرة، درس بعض الباحثين وأظهروا تفاعلات كبيرة بين التوجه الريادي (EO) وممارسات الموارد البشرية. في هذه الدراسة، نركز على الدور المهم للتوجه الريادي في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وأداء الشركة. لهذا الغرض، تم إعداد استبيان وجمعت البيانات من الشركات التي تعمل في صناعات مختلفة في إسطنبول. تم تحليل البيانات المجمعة من الاستبيانات باستخدام برامج SPSS وAMOS. أظهرت نتائج التحليلات أن التوجه الريادي وسّع العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وأداء الشركة (كل من الأداء المالي وأداء الموظفين).
درس زهير وآخرون (ثلاثاء) هذا السؤال.