Key points are not available for this paper at this time.
تبحث هذه الورقة في ردود أفعال الشركات تجاه حالات سلوك المصارف غير القانوني. نقوم باختبار ما إذا كانت المجالس المتنوعة أكثر قوة في تأثيرها التوجيهي وتؤدي إلى "تغييرات في القمة". نأخذ في الاعتبار الغرامات المفروضة على سلوكيات غير قانونية من قبل الهيئات التنظيمية الأمريكية على المصارف المدرجة في الاتحاد الأوروبي خلال الفترة من 2009 إلى 2018. نجد أن إنهاء خدمات الرئيس التنفيذي يكون أكثر احتمالية بعد الغرامات التنظيمية، ولكن ليس خلال عملية التحقيق. يبدو أن تنوع الجنس في المجلس لا يؤثر على قرار المجالس بفصل الرئيس التنفيذي، ولا يعزز من تأثيرها التأديبي في وجود سلوك غير قانوني. وجود مدراء أجانب وتنوع الأعمار يزيد من احتمالية فصل الرئيس التنفيذي بعد العقوبات التنظيمية.
قام كاسو وآخرون (الأربعاء) بدراسة هذا السؤال.