ملكية النساء والدور المعتدل للمديرات كآليات مراقبة حوكمة الشركات لزيادة قيمة الشركات العائلية التايلاندية

الغرض تمنع ظاهرة "السلال المكسورة" معظم النساء من الحصول على مناصب إدارية مقارنة بالرجال. على الرغم من هذه الفجوة بين الجنسين في الإدارة، من المرجح أن تعزز التنفيذات الإناث ثقة المساهمين بسبب معاييرهم الأخلاقية العالية، مما يمكن فرضه لتخفيف التأثير السلبي للملكية العائلية على قيمة الشركة. لذلك، تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في الدور المعتدل لملكية النساء والمديرات في تخفيف الآثار السلبية للملكية العائلية على قيمة الشركة كما تم قياسها بواسطة Q توبين والقيمة السوقية للأسهم (MVE). التصميم/المنهجية/الأسلوب تم تطبيق الانحدار الخطي المتعدد لفحص الفرضيات المقترحة، بالإضافة إلى عوامل حيوية أخرى، مثل استقلالية المجلس (BI) ودور الرئيس التنفيذي المزدوج (CEO) - رئيس مجلس الإدارة (ازدواجية الرئيس التنفيذي) والمتغيرات التحكمية (أي حجم الشركة، عمر الشركة، نسبة الدين والاستثمار). النتائج أظهرت النتائج أن المديرات يمكن أن تخفف من التأثير السلبي الذي تسببه الملكية العائلية، مما يؤدي إلى زيادة قيمة الشركة، عندما يتم منحها مستوى كافٍ من ملكية النساء أو تعيين مزيد من المديرات، بغض النظر عن مستويات ملكية النساء. خلاف ذلك، لا يمكن أن تساعد ملكية النساء في التغلب على الآثار السلبية للملكية العائلية في الشركات المدرجة في تايلاند. كما تلقي هذه الدراسة الضوء على عناصر حوكمة الشركات التي تؤثر على قيمة الشركة. تقلل ازدواجية الرئيس التنفيذي من قيمة الشركات المدرجة في تايلاند، في حين أن استقلالية المجلس تزيد من قيمة الشركة. الآثار العملية يجب تعزيز الأدوار الإدارية للنساء في الشركات المدرجة في تايلاند. يمكن للحكومة دعم قوانين جديدة، وسياسات، وبرامج لتبني منظور جنسي شامل. تمكّن مبادرات الشبكات النسائية النساء من التقدم في مسيرتهن الإدارية. الأصالة/القيمة لأفضل معرفة المؤلفين، تهدف هذه الدراسة إلى سد الفجوة البحثية من خلال التحقيق في كيفية إمكانية المديرات والمالكات تعديل تأثير الملكية العائلية على قيمة الشركات المدرجة في بورصة تايلاند (SET)، وهي واحدة من الأسواق المالية الناشئة.