الانخراط النقابي في مكان العمل مع مجالس العمل الأوروبية والاتفاقيات العابرة للحدود: حالة فولكس فاجن أوروبا

تدرس هذه المقالة اتفاقيتين عبر الحدود وقعت عليهما مجالس العمل الأوروبية والعالمية لفولكس فاجن، مع مراعاة تنفيذها المترابط داخل الشركات الفرعية في بريطانيا وإيطاليا وإسبانيا وألمانيا. نوضح المواقف المختلفة وبعض الغموض تجاه مبادئ الإدارة المشتركة، والحوار الاجتماعي، والمشاركة في القرار. لقد حسّنت هذه الاتفاقيات العلاقات الصناعية المحلية وعززت التفاعل عبر الدول بين ممثلي الموظفين، على الرغم من الاختلافات الكبيرة في التوجه بشأن كيفية انخراط النقابات مع الإدارة. ومع ذلك، فإن الإطار الدولي الناشئ لم يؤدِ إلى سياسة واضحة للإدماج، مع وعي النقابات المحلية بالمخاطر المرتبطة بالإدارة المشتركة وعلاقة أكثر توجيهًا نحو الأعمال.