Key points are not available for this paper at this time.
خلال جائحة COVID-19، يُقاتل العاملون في مجال الرعاية الصحية فيروساً مميتاً في ظل نقص حاد في معدات الوقاية الشخصية (PPE). لقد ضاعفت هذه الظروف غير المسبوقة مصادر الضغوط العاطفية والإرهاق المهني. ومع ذلك، اختارت العديد من منظمات الرعاية الصحية (HCOs) في الولايات المتحدة "نهجاً رواقياً" لدعم العاملين في مجال الرعاية الصحية، أي عدم تقديم أي دعم إضافي بخلاف الحماية التي توفرها السياسات الفيدرالية والولائية لترخيص وتحمل المسؤولية للعاملين في الرعاية الصحية. في هذا السيناريو، تُعتبر المحافظة على قوة عاملة صحية كافية، من حيث الكمية (أعداد كافية) والجودة (تعزيز قدرة الأطباء النفسية لتقديم رعاية آمنة لأعداد كبيرة من المرضى تحت ظروف صعبة) مسألة صحة عامة رئيسية. لذلك، من الضروري لقادة HCO أن يدركوا أن نظرة محدودة لسلامة النفسية للعاملين، دون النظر بعناية إلى الضغوط العاطفية الأوسع التي أنشأتها الجائحة، يمكن أن تؤدي إلى تقييد المرونة التنظيمية وتؤثر سلباً على سلامة المرضى واحتفاظ الموظفين خلال الجائحة وما بعدها. تستخدم هذه الورقة إطار المرونة التنظيمية لمناقشة الأثر المحتمل لنهج رواقية لدعم العاملين في مجال الرعاية الصحية على سلامة المرضى واحتفاظ الموظفين في وحدة العناية المركزة (ICU) خلال COVID-19. تسهم المناقشة بدورها في تطوير توصيات لـHCOs لتجاوز هذه التحديات.
درس رانغا تشاري وآخرون هذا السؤال.