مقدمات النية الريادية بين رائدات الأعمال في الهند

الغرض من هذا البحث هو فهم دور النية الريادية في تعزيز ريادة الأعمال النسائية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الهندية. تسعى هذه الدراسة إلى توضيح مفهوم النية الريادية ثم تعلن عن التحقق من أدوات قياس النية الريادية. تم تصميم أداة وتم تطبيقها على عينة من 103 مستجيبًا عبر الهند من رائدات الأعمال لفهم النية الريادية باستخدام طرق العينة العنقودية والكرة الثلجية. وقد تمت معالجة البيانات وتحليلها باستخدام التحليل الوصفي لتحقق من الصلاحية والموثوقية. هذا البحث كان يهدف إلى تحديد مفاهيم النية الريادية. من خلال تحليل البيانات، لوحظ أن معاملات الموثوقية تكشف عن ملاءمة العينة. تم العثور على قيم ألفا كرونباخ لجميع العناصر في الأداة أكبر من أو تساوي 0.6. كما وُجدت علاقات قوية بين القياسات المباشرة وغير المباشرة للنية الريادية، مما أكد أن جميع القياسات في الأداة كانت مصممة بشكل جيد. وقد أوضح التحليل أيضًا العلاقة بين مفاهيم النية الريادية المختلفة باستخدام معاملات ارتباط بيرسون. قيم الارتباط القوية والإيجابية تفسر وجود صلاحية التقارب والتمييز للأداة. حدود/تبعات البحث النتائج التي تم الحصول عليها من تحليل اختبارات الموثوقية والصلاحية لا تقدم فقط تأسيس العلاقة بين المفاهيم المختلفة، بل تشير أيضًا إلى أن النموذج يقدم إمكانية واعدة لقياس النية الريادية. ستساهم هذه الدراسة في معرفة جديدة عن ظروف ريادة الأعمال النسائية من وجهات نظر مختلفة من خلال تطوير والتحقق من نموذج تحليلي لتعزيز ريادة الأعمال النسائية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الهند. التداعيات العملية من منظور حكومي، سيساعد هذا النموذج في تصميم برامج تدريبية لتعزيز ريادة الأعمال النسائية في الهند. كما أن النتائج المستخلصة تحمل تداعيات هامة للممارسة وتفتح آفاقًا واسعة في المستقبل للباحثين الآخرين. القيمة/الأصالة: اقترح نموذج SCCT الممتد مؤخرًا إطارًا شاملاً للعوامل المؤثرة في النية الريادية، وهناك محاولات محدودة في البحث باستخدام هذه النظرية كأساس لتوقع النية في سياق ريادة الأعمال النسائية. تحاول هذه الورقة سد هذه الفجوة من خلال صياغة نموذج مفهومي لقياس النية الريادية بين رائدات الأعمال من خلال دمج وتكييف مفاهيم نموذج النظرية السلوكية الاجتماعية التوسعية ونموذج الإمكانية الريادية.