Key points are not available for this paper at this time.
الهدف: الغرض من هذه الدراسة هو التحقيق في بعض العوامل التي تؤثر على احتفاظ الموظفين. استنادًا إلى الأدبيات والبحوث السابقة، يتم أخذ كل من عوامل الموظف والتنظيم في الاعتبار. التصميم / المنهجية / الإجراء: تم جمع البيانات من خلال استبيان تم توزيعه على أساس طوعي في المنظمات المهنية ومن بين الموظفين، سواء إلكترونيًا أو مطبوعة، خلال 2008-2009. تتكون عينة الدراسة من 972 موظفًا، في الغالب كتاب، من منظمات ربحية واجتماعية متنوعة. النتائج: تظهر النتائج أنه عندما ترغب المنظمات في الاحتفاظ بموظفيها، فإنه من المهم الانتباه إلى تعلم الموظفين. السماح للناس بفعل المزيد وتعلم المزيد مما يتقنونه سيشجعهم على البقاء في المنظمة. تظهر النتائج المتعلقة بالمتغيرات المختارة للموظفين أن العمر فقط له علاقة كبيرة بالاحتفاظ. فيما يتعلق بنية البقاء، هناك علاقة إيجابية بين العمر والاحتفاظ. القيود / الأبعاد البحثية: أحد قيود هذه الدراسة هو أن كل من عوامل الموظف والتنظيم تقاس من خلال تصورات الموظفين. قد تكون مجموعة استجابات المشاركين عند الرد على مقاييس التقارير الذاتية نتيجة لمزاج مؤقت، أو قد تكون نتيجة لما يمكن اعتباره ملائمًا اجتماعيًا من قبل المشاركين. قيود أخرى هي أن الاستبيان تم ملؤه طواعية من قبل المستجيبين؛ لذلك لم تكن لدى الباحث معلومات حول غير المستجيبين. الأصالة / القيمة: تركز الورقة على عوامل تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين.
غوفارتس وآخرون (الثلاثاء) درسوا هذا السؤال.