الهجرة الماهرة وهياكل التوظيف في الشركات الأمريكية

نحن ندرس تأثير المهاجرين المهرة على هياكل التوظيف في الشركات الأمريكية باستخدام بيانات متطابقة بين أصحاب العمل والموظفين. على خلاف معظم الأعمال السابقة، نستخدم الشركة كعدسة للتحليل لأخذ التنوع الأكبر في الاعتبار والحقيقة أن العديد من admissions من المهاجرين المهرة driven by الشركات نفسها (مثل تأشيرة H-1B). تظهر مواصفات OLS و IV زيادة في التوظيف العام للعمال المهرة مع زيادة توظيف هؤلاء المهاجرين المهرة من قبل الشركة. توسع التوظيف أكبر بالنسبة للشباب المحليين مقارنة بنظرائهم الأكبر سناً. تبدو معدلات مغادرة العمال الأكبر سناً بالنسبة للعمال الأصغر سناً هي الأعلى بالنسبة لأولئك في مهن STEM.