نظام العمل عالي الأداء: مراجعة منهجية للأدبيات

الغرض تهدف هذه الورقة إلى مراجعة مجموعة المعرفة الموجودة حول أنظمة العمل عالية الأداء (HPWS) مع تركيز خاص على التطورات الحديثة التي تعزز انتشارها. بالنظر إلى النظام البيئي الحالي للأعمال، يقترح المؤلف خاصيتين إضافيتين لـ HPWS ستضيفان قيمة إلى الأدبيات. كما تهدف إلى اقتراح عدة فجوات في الأدبيات بالنظر إلى دور HPWS في المنظمة. التصميم/المنهجية/النهج تستخدم هذه الورقة منهجية مراجعة الأدبيات المنهجية لتعزيز المفهوم، ارتباطه بالأشخاص والمنظمات، الأسس النظرية والآليات المختلفة التي لم تحظَ بالكثير من الاهتمام. تم تحليل المعلومات التي تم جمعها من دراسات مختلفة بشكل موضوعي وتم تلخيصها لتقييم مجموعة الأدبيات القائمة. لفهم أفضل لـ HPWS، تم تنظيم المراجعة تحت الموضوعات الفرعية التالية: التعريف والمعنى، التصور، إدخال التكنولوجيا، العلاقة بالأشخاص والمنظمات، النظريات المستخدمة عادةً، والنتائج الإيجابية والسلبية لـ HPWS. النتائج تحدد هذه الدراسة وتصف الخصائص الرئيسية لـ HPWS مثل النظام، التأثير التآزري، الأداء وتقترح خاصيتين جديدتين - الرشاقة وتبني التكنولوجيا. تشير نتائج هذه الدراسة أيضًا إلى أن HPWS له تأثيرات إيجابية وسلبية على نتائج الموظفين. تساعد النتيجة الإيجابية في تطوير رأس المال البشري الذي يوفر ميزة تنافسية للمنظمة. كما تبرز الدراسة بعض التأثيرات السلبية لـ HPWS على سلوك الموظفين بسبب عدم التوافق في ممارسات الموارد البشرية. كما تم توفير نطاق لمزيد من الأبحاث للباحثين مستقبلاً. الأصالة/القيمة تضيف الورقة التطورات الأخيرة في مجال أدبيات HPWS وتقترح اتجاهات بحثية للباحثين في المستقبل.