تطوير استبيان الأداء الفردي في العمل

التصميم/المنهجية/الاقتراب - بعد اختبار تجريبي، تم اختبار نموذج الأداء الفردي في العمل المكون من 47 بندًا في مجموعة تمثيلية من 1181 عاملًا هولنديًا من العمال الزرق، الورديين، والبيضاء. تم استخدام التحليل العاملي لفحص ما إذا كان يمكن تأكيد الإطار المفاهيمي الرباعي الأبعاد. تم استخدام تحليل راش لفحص أداء العناصر بتفصيل أكبر. أخيرًا، تم فحص ما إذا كان يمكن بناء مقاييس عامة. النتائج - تم تحديد إطار مفاهيمي عام وثلاثي الأبعاد، حيث يتكون الأداء الفردي في العمل من أداء المهام، أداء السياقات، وسلوكيات العمل غير الإنتاجية. يمكن بناء مقاييس عامة وقصيرة تتناسب مع نموذج راش. تداعيات البحث - يمكن استخدام استبيان عام وقصير لقياس الأداء الفردي في العمل عبر قطاعات العمل. في النسخ المستقبلية من استبيان الأداء الفردي في العمل، يجب إضافة عناصر أكثر صعوبة لتحسين القدرة التمييزية في النطاقات العليا من المقياس. الأصالة/القيمة - تُظهر هذه الدراسة أنه، باستخدام تحليل راش، يمكن استخدام استبيان عام وقصير لقياس الأداء الفردي في العمل.