تمييز سوق العمل ضد الرجال من أصل هسباني وأسود

يحقق الرجال الأمريكيون الهسبان متوسط معدلات أجور أقل من الرجال غير الهسبان البيض. في عام 1975، كان متوسط دخل الرجال غير الهسبان البيض في الولايات المتحدة 5.97 دولار في الساعة. بينما كان الرجال المكسيكيون يكسبون 4.31 دولار، أي 72٪ من دخل الرجال غير الهسبان البيض؛ وحقق الرجال البورتوريكيون 4.52 دولار، أي 76٪ من ذلك؛ وكسب الرجال الكوبيون 5.33 دولار، أي 89٪ من الدخل. بالمقارنة، كان متوسط أجور الرجال السود في عام 1975 هو 4.65 دولار، أي 78٪ من دخل الرجال البيض. هناك عدة أسباب محتملة لتقليص أجور الهسبانيين. من بينها: العمر، التعليم، الموقع الجغرافي، الهجرة، صعوبات اللغة، والتمييز. على سبيل المثال، كما هو مبين في الجدول 1، يكون المكسيكيون والبورتوريكيون، في المتوسط، أصغر سناً من السكان البيض غير الهسبان، بينما تميل الأجور إلى الزيادة مع العمر. كما أن مستويات التعليم لدى الهسبانيين أقل من تلك لدى الرجال غير الهسبان البيض، وترتبط الأجور ارتباطًا إيجابيًا بالتعليم. يعيش العديد من الأمريكيين المكسيكيين في جنوب غرب الولايات المتحدة، حيث تكون الأسعار نسبياً منخفضة. علاوة على ذلك، فإن الهسبانيين من المرجح أن يكونوا مهاجرين جدد ويفتقرون إلى الطلاقة في اللغة الإنجليزية مقارنة بالبيض غير الهسبان، وبالتالي فإنهم يتعرضون لعيوب في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، هناك اعتقاد واسع الانتشار بأن الهسبانيين يعانون من التمييز في التوظيف، ولا يمكنهم الحصول على الأجور التي يمكن أن يطالب بها رأس المال البشري الخاص بهم إذا كانوا بيض غير هسبان. إلى أي مدى تعود الفوارق في الأجور المذكورة أعلاه إلى كل من هذه العوامل، وإلى اختلافات أخرى بين المجموعات المتعلقة بخصائص الأجور؟ على وجه الخصوص، ما هو تأثير تمييز سوق العمل على أجر الرجل الهسباني المتوسط وكيف يقارن ذلك مع التمييز ضد السود؟ يقدم هذا البحث إجابات لهذه الأسئلة. تم القيام ببعض الجهود الأخرى لتحليل دخل الرجال الهسبانيين وغير الهسبان البيض، باستخدام بيانات التعداد لعامي 1960 و1970 (فوجل، 1966؛ بوستون وألفيريز، 1973؛ بوستون، ألفيريز، وتيندا، 1976؛ لونغ، 1977؛ وغوارتني ولونغ، 1978). نستخدم بيانات أكثر حداثة من مسح الدخل والتعليم لعام 1976. هذه المجموعة من البيانات تمكننا من قياس معدلات الأجور بدقة أكبر وتحديد دالة الأجر بشكل أكثر اكتمالاً من التعداد. على عكس المحللين السابقين، في تقدير دالة الأجر، نأخذ في الاعتبار احتمال وجود انحياز انتقائي بسبب الفرق بين العروض الأجر المتوسطة والأجور المرصودة المتوسطة. ومن ثم، نأمل في الحصول على قياس أكثر دقة وحداثة لتمييز سوق العمل ضد الرجال الهسبانيين. يشرح القسم الثاني الطريقة المستخدمة لفصل الفرق في الأجور بين الأقليات والبيض غير الهسبان إلى الأجزاء الناتجة عن الاختلافات في الخصائص المتوسطة والجزء الناتج عن الاختلافات في العوامل غير المرصودة والتمييز، مع الأخذ في الاعتبار احتمال وجود انحياز انتقائي في عينة الأجور المرصودة. يصف القسم الثالث البيانات المستخدمة في الدراسة وتحديد معادلة الأجر. يتم تقديم تحليل الفروقات المرصودة في الأجور إلى مكونات ترتبط بالاختلافات في المشاركة في قطاع الأجور والرواتب، مستويات الأسعار المحلية، الخصائص المتوسطة، والتمييز في القسم الرابع. يلخص القسم الخامس النتائج ويناقش آثارها على الجهود الرامية إلى تحسين الوضع الاقتصادي للهسبانيين في الولايات المتحدة.