Key points are not available for this paper at this time.
حتى الآن، لا يوجد سوى مقياس واحد تم اختباره تجريبياً لتكرار السلوك غير الأخلاقي الملحوظ في مكان العمل. يركز هذا المقياس المستخدم على نطاق واسع على الغش داخل المنظمة وبالتالي يغطي جزءًا محدودًا فقط من الطيف الأوسع بكثير للسلوكيات غير الأخلاقية في مكان العمل. نظرًا لأهمية وجود مقياس صالح، يستخدم هذا المقال نظرية أصحاب المصلحة كأساس مفاهيمي لتطوير مقياس أوسع ومتعدد الأبعاد للسلوك غير الأخلاقي في ثماني خطوات متتالية. تولد التحليل العاملي الاستكشافي خمسة مقاييس فرعية تتألف من 37 بندًا للسلوك غير الأخلاقي المرتبط بشكل أساسي بالمالكين، العملاء، الموظفين، الموردين، والمجتمع. يوضح التحليل العاملي التأكيدي أن نموذج العوامل الخمسة يتمتع بملاءمة أفضل من نموذج العامل الواحد. وتُظهر المقاييس الفرعية موثوقية داخلية جيدة. كما يتم تقديم أدلة أولية على الصلاحية النظرية والصلاحية المتعلقة بالمعايير.
درس مويل كابتين (الثلاثاء) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: