الثقافة التنظيمية كراعٍ للرضا الوظيفي: دور الجنس والعمر

الهدف: تسعى هذه الورقة إلى دراسة كيفية تأثير القيم التي تتكون منها الثقافة التنظيمية على رضا الموظفين الوظيفي، مع الأخذ بعين الاعتبار جنسهم وعمرهم. التصميم/المنهجية/النهج: أُجريت الدراسة في ثلاثة مستشفيات عامة تقع في مدينة يونانية رئيسية، حيث تم جمع 125 استبيانًا قابلًا للاستخدام. تشمل القياسات المعتمدة ملف الثقافة التنظيمية ومؤشر الوصف الوظيفي. تشمل التحليلات الإحصائية إحصاءات وصفية، وتحليلات انحدار تدريجي، واختبارات تي. النتائج: تشير النتائج إلى أن الموظفين يعترفون ببعض الصفات الثقافية كمُعزِزات للرضا الوظيفي. هذه الصفات هي العدالة، والفرص للنمو الشخصي، والحماس للعمل، والسمعة الجيدة. من ناحية أخرى، يبدو أن صفة ثقافية أخرى، وهي العدوانية، تقيد الرضا الوظيفي. عند التعمق أكثر، يبدو أن جنس الموظف وعمره يؤثران في الطريقة التي تؤثر بها القيم التنظيمية على رضاهم الوظيفي. هذا التأثير يتماشى مع ملفات الجنس والعمر التي حددتها الأدبيات. الأبعاد العملية: يمكن لأصحاب العمل دمج هذه النتائج من خلال تشكيل الثقافة التنظيمية بطريقة تعزز المستوى العام لرضا موظفيهم، مما يجعلهم أكثر استعدادًا للبقاء وبناء مسيرتهم المهنية داخل المنظمة. بهذه الطريقة، يمكن للمنظمة تقليل فرص فقدان الأفراد الموهوبين ومن ثم من المرجح أن تخلق ميزة تنافسية. الأصالة/القيمة: تساعد هذه النتائج في خلق فهم أفضل للرضا الوظيفي وتوضيح علاقته بالثقافة التنظيمية.