المهارات الناعمة في سوق العمل في سياق رقمنة الاقتصاد

اعتمدت الاقتصادات في جميع أنحاء العالم على صعوبات عمليات سوق العمل. تعتمد بقاؤها على قدرتها على التكيف مع الحقائق الحالية للمتطلبات التكنولوجية والرقمية. كان هدف هذه الدراسة هو تقييم الاحتياجات المستقبلية لسوق العمل من المهارات الناعمة التي يكتسبها الموظفون في سياق رقمنة الاقتصاد لمواجهة السمات الحديثة لمتطلبات سوق العمل باستخدام بيانات ثانوية. تستند الحجج المطروحة في هذه الورقة إلى مفهوم أن رقمنة الاقتصاد تؤدي إلى زيادة حاجة أصحاب العمل إلى الموظفين لاكتساب المهارات الناعمة. تستند الدراسة إلى نظرية تحديد الأهداف في التحفيز، التي تفترض أن هناك ارتباطًا حاسمًا بين الأهداف التي يحددها الأفراد أو المنظمات لأنفسهم وأدائهم. كشفت تحليل الدراسات المختارة أن المهارات الناعمة تعتبر حاسمة خلال مقابلات العمل وتصبح نادرة بشكل متزايد. تتوقع هذه الدراسة نقصًا في الموظفين الذين يمتلكون المهارات الناعمة، مصحوبًا بزيادة في حاجة أصحاب العمل إلى المهارات المرنة. بالإضافة إلى ذلك، توصي هذه البحث بأن تناقش النقاشات الآثار المترتبة على التقنيات الرقمية في إدارة الموارد البشرية والتدابير الشاملة لحماية رفاهية المنظمات وحماية اقتصاد سوق العمل من خلال الرقمنة.