الفرق المنظمة بشكل جيد ووقاية موظفي المستشفى من الضغط النفسي

من المعروف أن الانتماء إلى فرق منظمة بشكل جيد، والتي تظهر وضوحًا في أهداف الفريق والأهداف الفردية، تجتمع بانتظام، وتدرك المهارات المتنوعة لأعضائها، يقلل من الضغط النفسي. درست هذه الدراسة كيف ارتبط الانتماء إلى فرق منظمة بشكل جيد بمستويات أقل من الإجهاد، عند اختبار نموذج علاقة الضغوطات في العمل بالإجهاد عبر ثلاثة مستويات من هيكل الفريق، وهي: الفرق المنظمة بشكل جيد، والفرق المنظمة بشكل رديء (لا تحقق جميع معايير الفرق المنظمة بشكل جيد)، وعدم وجود فريق. كانت ضغوط العمل المختبرة هي الحمل الكمي والبيئة العدائية، في حين تم قياس الإجهاد من خلال رضا العمل ونية ترك العمل. أُجريت هذه التحقيقات على عينة عشوائية من 65,142 مستجيب في مستشفيات الصحة الوطنية المتخصصة في المملكة المتحدة. باستخدام تحليل التباين المتعدد، وُجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات عبر المجموعات الثلاث لهيكل الفريق، مع تأثيرات متوسطة في الغالب، لمتغيرات الدراسة. أولئك في الفرق المنظمة بشكل جيد لديهم أعلى مستويات من رضا العمل وأقل نية لترك العمل. أكدت نمذجة المعادلات الهيكلية المتعددة لمتانة النموذج عبر المجموعات الثلاث لهيكل الفريق. أوضحت ضغوط العمل 45٪ و50٪ و65٪ من تباين الإجهاد لانتماء الفرق المنظمة جيدًا والرديئة وعدم وجود فريق، على التوالي. أدى زيادة انحراف معياري واحد في ضغوط العمل إلى زيادة قدرها 0.67 و0.70 و0.81 انحراف معياري في الإجهاد لانتماء الفرق المنظمة جيدًا والرديئة وعدم وجود فريق، على التوالي. يُعتبر هذا التحقيق نقطة انطلاق للمستشفيات للعمل نحو تحقيق فرق منظمة بشكل جيد، حيث تُظهر هذه الدراسة علاقات أضعف بين الضغوط والإجهاد لأعضاء هذه الفرق.