استعداد الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) لمنتجات الحلال في إندونيسيا

لقد لفتت صناعة الحلال انتباه العالم اليوم. لا تقتصر صناعة الحلال على الطلب من الدول الإسلامية فحسب، بل تطلبها أيضًا الدول التي تغلب عليها أغلبية غير مسلمة. يؤثر تنفيذ برنامج اعتماد الحلال للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) أيضًا على عملية تطوير الموارد البشرية في SMEs في إندونيسيا. إن زيادة قدرة الموارد البشرية ضرورية لتحسين الكفاءة والمهارات والابتكار والإبداع لدى الأفراد في أداء الأنشطة الإنتاجية لزيادة الإنتاج المحلي. ومن المتوقع أن توفر هذه الدراسة نظرة عامة (الخطوات التي يجب تحقيقها، استراتيجيات السياسة، والجهود المتنوعة التي يجب بذلها) المتعلقة بدور البيروقراطية الحكومية والأكاديميين وفاعلي القطاع الخاص في تحسين نظام ضمان المنتجات الحلال لدعم صناعة الحلال في إندونيسيا. تستخدم هذه الدراسة مزيجًا من البيانات النوعية والكمية. الطريقة المستخدمة هي دراسة أدبية، مقابلات متعمقة، مقارنة معيارية، وعملية الشبكة التحليلية (ANP). الحل الاستراتيجي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في زيادة شريحة سوق الحلال هو الحاجة إلى توعية بالمساعدة وتقديم اعتماد الحلال. بالإضافة إلى ذلك، فإن تنفيذ إدارة سلسلة التوريد لمنتجات الحلال بشكل متكامل ضروري جدًا لضمان جودة المنتجات والخدمات الحلال.