Key points are not available for this paper at this time.
باستخدام تصميم متعدد الموجات ومستويات متعددة، يكشف هذه الدراسة تأثير (عدم) التشابهات الذاتية في الفرق على فعالية الفريق. اعتمادًا على نظرية التميز الأمثل ونموذج الشمول الاجتماعي، نفترض آثارًا مشتركة لتصورات الأفراد والمشتركة للملاءمة التكاملية والتكميلية بين الأفراد والفرق على النتائج العاطفية والأداء. علاوة على ذلك، على مستوى الفريق، نتوقع أن يتم التوسط في هذه العلاقة من خلال تماسك الفريق. في عينة من 121 مشاركًا (عبر 30 فريقًا)، وجدنا أن الفرق التي يشارك أعضاؤها تصورات عن ملاءمة تكاملية عالية بالإضافة إلى ملاءمة تكميلية عالية تتفوق على تلك التي لا تملك ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يذكر أعضاء هذه الفرق مستويات أعلى من رضا الفريق والقدرة على البقاء. يحدث كلا هذين الأمرين من خلال آثار إيجابية على التماسك داخل الفريق. وبالتالي، تدعم نتائجنا المبدأ الأساسي لنموذج الشمول الاجتماعي. على المستوى الفردي، لم يدعم هذا التأثير المعزز للتفاعل، مما يوفر دليلًا إضافيًا على اعتبار الملاءمة بين الأفراد والفرق كأداة جماعية.
درس Cooman وآخرون (الخميس) هذا السؤال.