خصائص سمعة المجلس والأداء الاجتماعي للشركات: دراسة تجريبية لمواطني الشركات الأمريكية الأوائل

تهدف الورقة إلى التحقيق في العلاقة بين سمعة المجلس والأداء الاجتماعي للشركات. تحديدًا، نطالب بأن يكون الأداء الاجتماعي للشركة وظيفة لخصائص المجلس ونحقق في الارتباط بين سمعة المجلس - من حيث تركيبة المجلس، الكفاءة، التنوع، القيادة، الهيكل والروابط مع البيئة الخارجية - والأداء الاجتماعي للشركات، بعد التحكم في الخصائص الأخرى المتعلقة بالشركة. لاستكشاف هذه العلاقة، نقوم بتحليل الارتباط بين الأداء الاجتماعي للشركات وسمعة المجلس لمجموعة أخلاقيات الأعمال لأفضل 100 مواطن شركة خلال الفترة من 2005 إلى 2007. تم جمع بيانات حول المسؤولية الاجتماعية للشركات من قاعدة بيانات KLD SOCRATES، والتي تستند إلى مصادر متعددة ولا تعتمد على التقارير الذاتية للشركات. تم جمع بيانات سمعة المجلس يدوياً من التقارير والبيانات الوكيلة. تُظهر أدلتنا التجريبية أن نسب المديرين المستقلين، والمؤثرين في المجتمع، والمديرات الإناث مرتبطة إيجابياً بالأداء الاجتماعي للشركات، بينما ترتبط وجود لجنة المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) ارتباطًا إيجابيًا بالأداء المجتمعي. بالمقابل، نجد أن ازدواجية الرئيس التنفيذي والمديرين المؤثرين في المجتمع مع مناصب متعددة لها تأثير سلبي على الأداء الاجتماعي للشركات.