الأبعاد الشخصية الخمسة الكبرى والأداء الوظيفي

كان الهدف من هذا البحث هو تحديد العلاقة بين الأبعاد الشخصية والأداء الوظيفي. تم استخدام تصميم مسح مقطعي. تألفت عينة الدراسة من 159 موظفًا في شركة أدوية. تم استخدام استبيان NEO-Personality Inventory - Revised واستبيان تقييم الأداء كأدوات قياس. أظهرت النتائج أن الاستقرار العاطفي، والانفتاح على التجربة، والانبساط، والضمير كانت مرتبطة بأداء المهام والإبداع. ثلاثة أبعاد شخصية، وهي الاستقرار العاطفي، والانفتاح على التجربة، والموافقة، قدّرت 28% من التباين في أداء المشاركين الإداري.