Key points are not available for this paper at this time.
الغرض من هذه الورقة هو دراسة العلاقة بين الاستثمار في التدريب والتنمية والأداء المالي على مدى الزمن. تشير أدبيات رأس المال البشري إلى أن الاستثمار في التدريب والتنمية قد لا يؤثر فورًا على الأداء المالي، ولكن قد يؤدي بدلاً من ذلك إلى آثار تظهر مع مرور الوقت. ومع ذلك، فإن معظم الأبحاث الحالية المستعرضة تستكشف تأثير الاستثمار في التدريب والتنمية على الأداء بينما تتغاضى عن آثار الاستثمار طويل الأمد. تركز هذه الدراسة على فترة التعافي التي تلت الركود العظيم حوالي عام 2008 في سياق الأعمال الكورية الجنوبية. تم استخدام بيانات طولية من 312 شركة، تشمل أربع موجات متميزة. تم استخدام نمذجة النمو الكامن للمساعدة في تحديد نمط من العلاقات التبادلية بين الاستثمار في التدريب والتنمية والأداء المالي على مدى الزمن. تشير النتائج إلى أنه على الرغم من أن النمو في الاستثمار في التدريب والتنمية مستقر على مر الزمن، إلا أن هناك اختلافات ملحوظة بين الشركات في مسارات الاستثمار في التدريب والتنمية بمرور الوقت. أظهر الأداء المالي السابق ارتباطًا إيجابيًا بمستويات أعلى من الاستثمار في التدريب والتنمية، لكنه لم تكن له علاقة بالنمو في الاستثمار في التدريب والتنمية. لم يتنبأ المستوى الأولي للاستثمار في التدريب والتنمية بالأرباح اللاحقة، ولكن النمو في الاستثمار في التدريب والتنمية كان مرتبطًا إيجابيًا بالأداء المالي المستقبلي. تقترح هذه الدراسة أنه مع زيادة استثمار المنظمة في التدريب والتنمية على مدى الزمن، قد يظهر تأثير مؤجل على الأداء المالي بسبب هذا الاستثمار المتراكم. في النهاية، تسلط النتائج الضوء على أهمية وجود مخزون من رأس المال البشري، بدلاً من التركيز على التدفقات اللحظية التي تنتج آثارًا فورية.
دراسة كيبوم كوان (الأربعاء) هذا السؤال.