التقييمات الذاتية الأساسية

يمثل التقييم الذاتي الأساسي (CSE) التقييمات الأساسية التي يقوم بها الأفراد حول قيمتهم الذاتية ومهاراتهم. يتم تصنيف التقييم الذاتي الأساسي كإطار أكبر يتكون من سمات عامة وقيمية (مثل تقدير الذات وفاعلية الذات العامة). يستعرض المؤلفون 15 عامًا من نظرية وأبحاث التقييم الذاتي الأساسي، مع التركيز بشكل خاص على النتائج والوسائط والمعتدلين للتقييم الذاتي الأساسي من خلال مراجعات أدبية نوعية وكمية. تدعم النتائج الميتا-تحليلية العلاقة بين التقييم الذاتي الأساسي ومجموعة متنوعة من النتائج، بما في ذلك الرضا الوظيفي ورضا الحياة، وأداء العمل أثناء الدور وفوق الدور، وأوجه نظر بيئة العمل (مثل خصائص العمل ونزاهة العمل). يختتم المؤلفون بتقييم نقدي لنظرية التقييم الذاتي الأساسي، والقياس، وصلاحية البنية، مع تسليط الضوء على مجالات للأمل والقلق لأبحاث التقييم الذاتي الأساسي المستقبلية. تشمل الموضوعات الرئيسية التي تتطلب مزيدًا من البحث دمج التقييم الذاتي الأساسي ضمن إطار العمل/التجنب، واستبعاد التفسيرات البديلة لظهور البنية الأعلى، واختبار إمكانية التغير داخل الفرد في التقييم الذاتي الأساسي، وتقييم فائدة التقييم الذاتي الأساسي في التوظيف وإدارة الأداء، والتقدم إلى ما هو أبعد من التقييم الذاتي الأساسي للنظر أيضًا في التقييمات الخارجية الأساسية.