طبيعة واحتياجات التعلم غير الرسمي

المشكلة والحل. عندما تتغير المؤسسات، يُواجه الموظفون تحديًا للتعلم باستمرار من خلال وسائل رسمية وغير رسمية. يحتاج مطورو الموارد البشرية إلى معرفة المزيد حول كيفية تعزيز هذا التعلم. تشير الأبحاث إلى أن العمل يمكن تصميمه ليوفر الوقت والمساحة للتعلم. يتعلم الناس أكثر عندما يقومون بمسح بيئتهم باستمرار، ويزيدون من وعيهم حول التعلم، ويولون اهتمامًا للأهداف ونقاط التحول، ويطورون مهارات التأمل أثناء اتخاذ الإجراءات. أخيرًا، يتعلم الناس بسهولة أكبر في ثقافة التعاون والثقة.