إعادة النظر في التوكينية: عندما تتحدى الثقافة التنظيمية المعايير الذكورية، يتم تغيير تجربة التوكين

وثقت الأبحاث الحالية حول التوكينية العواقب السلبية للموظفين في المناصب الأقلية، وكيف تقيّد فرص عمل النساء في السياقات التي يهيمن عليها الذكور. نقدم دراسة حالة نوعية معمقة لمنظمة يهيمن عليها الذكور في صناعة ذكورية حيث، على الرغم من جميع التوقعات، فإن تجربة التوكينية للنساء الأقلية غامضة. علاوة على ذلك، تُظهر هؤلاء النساء أيضًا دورًا قويًا كعاملات في منظمة تُفضل ثقافتها المساواة بين الجنسين. تكشف هذه الحالة عن جانب تم تجاهله سابقًا في دراسات التوكينية: أهمية الثقافة التنظيمية. من خلال كشف وتحدي المعيار الذكوري الضمني من خلال ثقافتها التنظيمية، تشارك هذه المنظمة بنشاط في تغيير العمليات المرتبطة بالجنس وتساهم في إقامة معيار بديل. تُظهر المساهمات النظرية تأثير السيطرة الاجتماعية على تجربة التوكينات، وكيف توفر إطارًا للعمل نحو المساواة بين الجنسين.