تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الدعم الاجتماعي والانخراط في العمل على أداء الموظف من خلال توازن الحياة العملية في SMP نوريس في جيمبر. تستخدم هذه الدراسة نهج البحث الكمي التفسيري. في سياق هذه الدراسة، تشمل المتغيرات الخارجية الدعم الاجتماعي (X₁) والانخراط في العمل (X₂)، بينما يكون المتغير الوسيط هو توازن الحياة العملية (Z)، والمتغير الداخلي هو أداء الموظف (Y). في هذه الدراسة، كانت العينة المستخدمة هي جميع الموظفين النشطين (الهيئة التدريسية والموظفين الإداريين) في SMP نوريس في جيمبر. تم استخدام تقنية العينة الشاملة. لذلك، كان حجم العينة في هذه الدراسة 52 مستجيبًا، يمثلون جميع الموظفين النشطين في SMP نوريس في جيمبر. تم تحليل هذه الدراسة باستخدام طريقة PLS بمساعدة برنامج PLS 3.0. تظهر النتائج أن الدعم الاجتماعي والانخراط في العمل يؤثران على أداء الموظف جزئيًا وفي الوقت نفسه. علاوة على ذلك، فإن توازن الحياة العملية قادر على الوساطة في العلاقة بين الدعم الاجتماعي والانخراط في العمل على أداء الموظف في SMP نوريس في جيمبر.
محمد فوزان1*، سري وايو ليلي هانا سيتينتي2، أرنيس بودي سوسانتو3 (الثلاثاء) درسوا هذا السؤال.