Key points are not available for this paper at this time.
تختبر هذه الدراسة جزئيًا الحجة القائلة بأنه في المهن التي تهيمن فيها القيم الإيثارية المتجذرة على اعتبارات الأداء، قد لا يؤدي عدم رضا الموظف في العمل بالضرورة إلى سلوك الانسحاب. تم استخدام استبيان رضا مينيسوتا (MSQ) لقياس الرضا عن جوانب العمل الداخلية والخارجية في عينة من 139 عاملاً اجتماعياً. تم الحصول على بيانات حول مدة وتكرار الغياب من ملفات الموظفين. إن غياب علاقة بين الرضا والغياب عن العمل يدعم فرضية البحث. تقترح الدراسة سبلًا لمزيد من التحقيق حول الالتزام المهني.
درس Tziner وزملاؤه (الخميس) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: