تحفيز انخراط الموظفين في العمل وعقلية النمو

الهدف: الهدف من هذه المقالة هو استكشاف ديناميكيات مفاهيم انخراط الموظف في العمل وعقلية النمو وكيفية ارتباطهما في بيئة العمل. يقود الاستكشاف إلى نصائح محددة للمديرين في تحفيز تفكير وسلوك الموظف المرتبط بالمفاهيم. التصميم/المنهجية/النهج: النهج المتبع هو مراجعة المفهومين وشرح الأهمية والقيمة التي يقدمانها للمنظمة والمدير والموظف الفردي. تم استنتاج العديد من الاقتراحات للمدير أو المدرب لدعم تطوير الموظف وأدائه من خلال البحث. النتائج: تُظهر الأبحاث الموجودة بوضوح أنه يمكن للمديرين اتخاذ عدة إجراءات لتحفيز السلوك المرغوب. يمكن أن يؤدي التعاون مع الموظف في مجالات معينة وتعزيز التقدم إلى إحداث تغييرات مفيدة وذات مغزى في السلوك والعمل. الأصالة/القيمة: تم تخصيص قدر كبير من الأبحاث التجريبية وأبحاث أخرى للمفهومين على مدار السنوات العشرين الماضية. تم توجيه القليل جدًا من هذا العمل عمداً للممارس. تحاول هذه الورقة معالجة هذا النقص.