Key points are not available for this paper at this time.
يُدمج النموذج المختصر للأبعاد الخمسة الكبرى (AB5C؛ هوفستي، دي راد، جونسون وأوستندورف، 1993) نموذج الخمسة الكبار لسمات الشخصية الظاهرية ونماذج الدائرة الشخصية. درست الدراسة الحالية عينة واحدة من المتقدمين لوظائف وثلاث عينات من العمال في وظائف تتطلب تفاعلًا بين الأشخاص واعتبرت بُعدين ضمن AB5C - الاختلاط الاجتماعي والانضباط - وفحصت علاقات تفاعلهما مع أداء المقابلة الوظيفية وتقييمات المشرفين لأداء العمل. دعمت نتائج تحليلات الانحدار المتعدد المدعوم الفرضية. أدت وحدات إضافية من الاختلاط الاجتماعي إلى زيادات في الأداء بين العمال ذوي الانضباط العالي ولكنها أدت إلى انخفاضات في الأداء بين العمال ذوي الانضباط المنخفض.
ل. أ. ويت (سون) درس هذا السؤال.