تنوع مجلس الإدارة والمسؤولية الاجتماعية للشركات في الأردن

الغرض: تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير خصائص تنوع مجلس الإدارة، وهي الاستقلالية، والجنس، والعمر، والجنسية للمديرين على مستوى الإفصاحات عن المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR). التصميم/الطريقة/النهج: تم استخدام تحليل المحتوى لتحديد الإفصاح عن CSR. استخدمت هذه الدراسة تحليل بيانات لوحة التحقيق في تأثير خصائص تنوع مجلس الإدارة على إفصاحات CSR. النتائج: يظهر تحليل بيانات اللوحة أن مستوى إفصاح CSR قد زاد على مدى فترة الدراسة. تكشف النتائج أيضًا عن ارتباط إيجابي وملحوظ بين مستوى إفصاح CSR ومتغيرات تنوع مجلس الإدارة. قيود/تداعيات البحث: تناولت هذه الدراسة فقط الشركات المدرجة في بورصة عمّان. لذلك، قد يكون تعميم النتائج محدودًا فقط على الشركات المدرجة. التداعيات العملية: النتائج ذات صلة بصناع السياسات والمنظمات المهنية والممارسين في الأردن وفي دول عربية أخرى. التداعيات الاجتماعية: دور النساء في قاعة الاجتماعات مهم لضمان المزيد من أنشطة CSR من قبل الشركات المدرجة. يجب على الأردن، كدولة مسلمة، أن يتخذ المبادرة لتقديم قوانين لزيادة عدد النساء في المجلس. الأصالة/القيمة: تقدم هذه الدراسة مساهمات هامة للأدبيات الحالية حول CSR في الأردن وفي دول عربية أخرى من خلال إدخال مديرات. النتائج مهمة لصناع السياسات. يجب عليهم تنفيذ حصص للنساء في قاعة الاجتماعات، واعتماد مثل هذه السياسة سيزيد من مشاركة النساء في عملية اتخاذ القرار في الشركات ويقلل من التحيز الجنساني.