Key points are not available for this paper at this time.
تناولت هذه الدراسة العمليات التي تربط الإشراف المسيء بأداء الموظف السياقي من خلال التركيز على التأثير الوسيط للإرهاق العاطفي والتأثير المعدل لهياكل وحدات العمل. تم الحصول على البيانات من 285 ثنائية من المرؤوسين والمشرفين من ثلاث شركات تصنيع في شمال شرق الصين. أظهرت النتائج أن: (1) الإرهاق العاطفي وسّع العلاقات بين الإشراف المسيء وأبعاد الأداء السياقي المتعلقة بالتيسير البشري والتفاني في العمل؛ و (2) عدّل هيكل وحدة العمل هذه العلاقات بحيث كانت العلاقات أقوى في الهياكل الميكانيكية مقارنة بالهياكل العضوية.
درس آريي وآخرون (السبت) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: