Key points are not available for this paper at this time.
ملخص أصبح اتخاذ القرار الخوارزمي شائعاً بشكل متزايد كمصدر جديد للنصائح في توظيف الموارد البشرية وتطويرها. بينما تقوم الشركات بتنفيذ اتخاذ القرار الخوارزمي لتوفير التكاليف وزيادة الكفاءة والموضوعية، قد يؤدي اتخاذ القرار الخوارزمي أيضاً إلى التعامل غير العادل مع مجموعات معينة من الأشخاص، التمييز الضمني، والشعور بعدم الإنصاف. المعرفة الحالية بشأن التهديدات المتمثلة في عدم الإنصاف والتمييز (الضمني) من خلال اتخاذ القرار الخوارزمي غير مستكشفة إلى حد كبير في سياق إدارة الموارد البشرية. هدفنا هو توضيح الحالة الحالية للبحث المتعلق بتوظيف الموارد البشرية وتطويرها، وتحديد فجوات البحث، وتقديم اتجاهات حيوية للبحث المستقبلي. استناداً إلى مراجعة منهجية لـ 36 مقالة بحثية من 2014 إلى 2020، نقدم بعض تطبيقات اتخاذ القرار الخوارزمي ونقيّم العوائق المحتملة في هذين الوظيفتين الأساسيتين للموارد البشرية. من خلال ذلك، نوجه الباحثين والممارسين، ونقدم دلالات نظرية وعملية هامة، ونقترح طرق مثمرة للبحث المستقبلي.
درس كوشلينغ وآخرون (سنون ،) هذا السؤال.