الإشراك بالعمل في التمريض: تحليل مفهوم

الهدف: هذه المقالة هي تقرير عن تحليل مفهوم الإشراك بالعمل. الخلفية. الإشراك بالعمل هو القضية المركزية للمهنيين في القرن الحادي والعشرين، وخاصةً للممرضين المسجلين. الوضوح المفهومي حول الإشراك بالعمل يوفر توجيهًا تجريبيًا للبحوث المستقبلية وأساسًا نظريًا للدراسات العديدة حول الممرضين وبيئة عملهم. الطريقة: تم استخدام طريقة تحليل المفهوم الخاصة بـ ووكر وأفانت. تم البحث في قواعد بيانات التمريض، والأعمال، وعلم النفس، وعلوم الصحة باستخدام Science Direct وCINAHL وOVID وAcademic One File وABI INFORM وPsycINFO عن المنشورات التي كانت: مكتوبة باللغة الإنجليزية، منشورة بين عامي 1990 و2010، ووصف أو درس الإشراك بالعمل في أي سياق مع أي مجموعة سكانية. النتائج: الإشراك بالعمل هو حالة إيجابية ومرضية من العقل حول العمل تتميز بالنشاط، والتفاني، والانغماس. الثقة (تنظيميًا، إداريًا وزمالة) والاستقلالية هي العناصر السابقة للإشراك بالعمل. نتائج إشراك الممرضين في العمل هي مستويات أعلى من المبادرة الشخصية القابلة للعدوى، وانخفاض معدلات الوفيات في المستشفيات، وزيادة ملحوظة في الربحية المالية للمؤسسات. الاستنتاج: عندما يتم إزالة الإشراك بالعمل مفهومياً من نموذج طلبات العمل-الموارد، فإن العناصر السابقة العلائقية للثقة والاستقلالية تمتلك قوة تفسيرية أكبر للإشراك بالعمل لدى الممرضين. من المهم فك تشابك العناصر السابقة والسمات والنتائج للإشراك بالعمل من أجل جهود البحث المستقبلية.