Key points are not available for this paper at this time.
الملخص من خلال تطبيق نظرية التقييم المعرفي، توحد هذه الدراسة الموضوعات الناشئة لدراسة العدالة فيما يتعلق بالسياق التنظيمي، فضلاً عن العدالة فيما يتعلق بمشاعر الضيق النفسي لدى الموظفين. تم استخدام عينة من 677 موظفًا من 72 منظمة لاختبار الفرضيات المتعلقة بالعدالة، والسيطرة على العمل، والترتيب الميكانيكي، ومشاعر القلق والاكتئاب لدى الموظفين. وجدنا أن العدالة الإجرائية، ضمن دور التقييم الأساسي، تعتبر أداة فعالة للغاية لتقليل الضيق النفسي. بالتزامن مع كل من العدالة التوزيعية والترتيب الميكانيكي، يمكن أن تساعد العدالة الإجرائية في تقليل مشاعر القلق والاكتئاب، لكن بطرق مختلفة لكل متغير. علاوة على ذلك، أبرز التأثير القوي للسيطرة على العمل على كل من العدالة الإجرائية، وultimately، الاكتئاب والقلق، دوره كوسيلة متصورة لتجنب أو تقليل ضرر مصدر ضغط محتمل. حقوق الطبع والنشر © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.
درس Spell et al. (الأربعاء) هذا السؤال.