Key points are not available for this paper at this time.
تاريخيًا، سعى الباحثون لتحديد الأسباب البيئية لدوران الموظفين. أدت هذه المفاهيم إلى التقليل من أهمية الفروق الفردية باعتبارها سببًا مهمًا في قرارات دوران الأفراد. تظهر نتائج التحليل التلوي أن سمات الشخصية لها تأثير على نوايا وسلوكيات دوران الأفراد. إن سمة الاستقرار العاطفي كانت الأفضل في التنبؤ (سلبيًا) بنوايا الموظفين في الاستقالة، في حين أن سمات الضمير الحي والموافقة كانت الأفضل في التنبؤ (سلبيًا) بالقرارات الفعلية للاستقالة. أظهر نموذج المسار المتطور نظريًا تأثيرات مباشرة هامة من الشخصية إلى النوايا للاستقالة وسلوكيات الدوران، والتي لم يتم التقاطها من خلال رضا العمل أو أداء العمل. تشير هذه التأثيرات المباشرة إلى أن الموظفين الذين لديهم استقرار عاطفي منخفض قد ينوون الاستقالة لأسباب أخرى غير عدم الرضا عن وظائفهم أو عدم القدرة على أداء وظائفهم بشكل جيد. تشير التأثيرات المباشرة على الدوران إلى أن الأفراد الذين لديهم مستوى منخفض من الموافقة أو مستوى عالٍ من الانفتاح قد يندرجون في الاستقالة غير المخطط لها. كانت لسمات الشخصية علاقات أقوى مع النتائج مقارنةً بالقياسات غير الذاتية لتعقيد العمل / خصائص العمل.
درس رايان د. زيمرمان (مون) هذا السؤال.