April 15, 2009
View Full Paperالتspirals الريادية: حلقات تضخيم الانحراف في عقلية ريادة الأعمال وثقافة المنظمة
Key Points
Key points are not available for this paper at this time.
Abstract
مع تزايد ديناميكية البيئات وزيادة التنافس، يجب على المنظمات أن تصبح أكثر ريادة. لشرح كيفية ولماذا تصبح المنظمة أكثر (أو أقل) ريادة مع مرور الوقت، نحقق في العلاقة المتداخلة بين نفسية الأفراد وثقافة المنظمات. لهذا الغرض، نطور مفهوم spirals الريادية - حلقات دائمة تضخم الانحراف - التي تربط عقلية المدير بثقافة منظمته والعكس بالعكس. نحقق في كيفية بدء وت perpetuate ووقف spirals الريادية، ونتناول الآثار والأفكار التي توحي بها spirals الريادية لعلاقة عقلية المدير وثقافة المنظمة.