المهن: التنقل، الانغماس، والنجاح

يقترح هذا المقال تحسينات لمفاهيم تنقل المهنة والانغماس المهني ويستعرض مجموعة العوامل التي تم العثور عليها لتحفيز (تقليل) الموظفين على تغيير الوظائف، المنظمات، و/أو المهن. كما يستعرض المقال الأدبيات حول نجاح المهني ويحدد أي أنواع من التنقل (والانغماس) من المرجح أن تؤدي إلى نجاح مهني موضوعي (مثل الترقيات) ونجاح مهني ذاتي (مثل الرضا الوظيفي). في القسم الأخير، يعيد المقال النظر في جدوى اعتبار المهن "غير محددة الحدود" ويقترح أطرًا بديلة للبحوث المستقبلية في هذه المواضيع.