استكشاف نوايا الدوران بين ثلاث مجموعات مهنية من الموظفين

الملخص على الرغم من أن الكثير من الجهود البحثية قد بُذلت لفهم المواقف والسلوكيات والنتائج المتعلقة بنوايا الدوران، إلا أنه لم يتم الكثير لاستكشافها عبر مهن مختلفة. تأخذ هذه الدراسة خطوة في هذا الاتجاه وتفحص تأثير الالتزام العاطفي، ورضا الوظيفة، وأداء العمل على نوايا الدوران عبر ثلاث مهن. لهذا الغرض، قمنا بمسح ثلاث مجموعات مهنية من الموظفين والمديرين: الموظفين الماليين والعاملين الاجتماعيين العاملين في القطاع العام والمحامين العاملين في القطاع الخاص. تظهر نتائج هذه الدراسات الثلاث أن نوايا الدوران تختلف عبر هذه المهن. يظهر العمل الاجتماعي نوايا دوران أقل من الموظفين الماليين والمحامين، الذين يميلون إلى إظهار نوايا دوران عالية. بالإضافة إلى ذلك، وجدنا أن رضا الوظيفة والالتزام العاطفي مرتبطان سلبياً بنوايا الدوران، في حين لم يتم العثور على علاقة معنوية بين أداء العمل ونوايا الدوران. تشير تداعيات هذه الدراسة إلى أنه يجب على كل من الباحثين والممارسين أخذ السياق التنظيمي بعين الاعتبار، فضلاً عن السياق المهني أثناء استكشاف عملية الدوران الطوعي.