تقييمات إضافية لتصور ب. م. باس (1985) للقيادة التبادلية والتحولية.

اقترح ب. م. باس (1985) أن استبيان القيادة متعدد العوامل يتكون من 5 عوامل: عاملان من القيادة التبادلية (المكافأة المشروطة والإدارة الاستثنائية) و3 عوامل من القيادة التحولية (القيادة الكاريزمية، الاعتبار الفردي، والتحفيز الفكري). أظهر تحليل العامل المؤكد الذي شمل ممرضات المستشفيات بعض الدعم لهذا التمثيل المكون من 5 عوامل، ولكن كان أيضاً نموذجاً نشطاً-سلبياً مبرراً، لأن مكونات القيادة التحولية والمكافأة المشروطة كانت مترابطة بشدة. بدلاً من ذلك، لوحظت علاقات تفاضلية مع سلسلة من النتائج، بما في ذلك نية المغادرة وأبعاد الالتزام التنظيمي لج. ب. ماير و ن. ج. ألن (1991)، كوظيفة للسلوكيات القيادية المعنية.