تنبؤ احتياجات الاقتصاد من الكوادر المؤهلة: مراجعة للطرق وتجارب التطبيق

تُخصص هذه المقالة لمراجعة الطرق والممارسات لتطبيق الأساليب الاقتصادية الكلية في تنبؤ احتياجات الاقتصاد من الكوادر المؤهلة. من أجل إدارة أنشطة الجامعة، يُعد تنبؤ الطلب على الموظفين المؤهلين ذوي التعليم العالي في المنطقة الأساس لتشكيل سياسة توظيف الخريجين، بما في ذلك من خلال تشكيل أعداد التحكم في القبول. تحتوي الدوريات الأكاديمية على العديد من المنشورات الأصلية ولكن لا توجد مقالة مراجعة حول هذا الموضوع. تقدم المقالة نظرة شاملة للمنشورات الروسية والدولية للفترة بين 1990 و 2016 المخصصة لموضوع تنبؤ الشخصيات باحتياجات الاقتصاد. يغطي النطاق النظري والعملي لمقالة المراجعة تحليل العلاقات بين «الاقتصاد - سوق العمل - نظام التعليم». يتم وصف «الطلب الإضافي السنوي على الكوادر في الاقتصاد» وكذلك الاختلافات بينها وبين مفهوم «الوظيفة الشاغرة». يقدم المؤلفون أساسيات منهجية التنبؤ الاقتصادي الكلي مع تفاصيل عالية لحسابات الطلب على الموظفين (حسب أنواع الأنشطة الاقتصادية، المهن في الاقتصاد، برامج تدريب التعليم المهني). تقدم المقالة مصفوفات لمطابقة المهنة والمستوى التأهيلي التي تسمح بالانتقال من تقييم التنبؤ الكمي وفقًا لأنواع الأنشطة الاقتصادية إلى الطلب على المهن في الاقتصاد والتخصصات التعليمية. يُظهر تحليل المنشورات أن الطريقة الاقتصادية الكلية للتنبؤ معترف بها بشكل عام وتستخدم في تخطيط القبول في مؤسسات التعليم العالي والمتوسطة على المستويين الفيدرالي والإقليمي. تعتبر استطلاعات آراء أصحاب العمل مكملة وتسمح بضبط معامل نموذج الطريقة الاقتصادية الكلية. على الرغم من أن طريقة التنبؤ الاقتصادي الكلي قد تم تطويرها لسنوات عديدة، لا تزال هناك مجموعة من الأسئلة غير المحلولة المتعلقة بمراحل مختلفة من تنفيذ خوارزمية التنبؤ. يتم تحليل هذه الأسئلة في قسم «مجالات المشكلة للبحث المستقبلي». تكمن الأهمية الخاصة لمنهجية التنبؤ الاقتصادي الكلي في الأنشطة العملية للجامعات الفيدرالية والبحثية والرائدة، حيث إنهم مسؤولون عن دعم الكوادر في المجالات الفيدرالية وفروع الصناعة والمناطق على التوالي. الابتكار وقيمة هذه المقالة هي في كونها أول منشور في الأدبيات الأكاديمية الروسية يحتوي على تحليل طرق تنبؤ الكوادر وتنفيذها العملي لضمان التوازن في سوق العمل من حيث المحتوى المهني والتأهيلي.