Key points are not available for this paper at this time.
الخلفية: أدت إعادة هيكلة المنظمات الصحية الكندية خلال العقد الماضي إلى تقليل ظهور قيادة التمريض. وقد نتج عن ذلك ظروف عمل أدت إلى إضعاف مدراء الممرضين وتأثير قدرتهم على خلق بيئات عمل إيجابية، وتوجيه قادة ممرضين محتملين، والحصول على رضا في دور القيادة. هذه الظروف تهدد الاحتفاظ بمجموعة من قادة التمريض عالي الجودة في بيئة الرعاية الصحية الفوضوية اليوم. الهدف: كانت الغرض من هذه الدراسة هو فحص العلاقة بين التمكين الهيكلي والدعم التنظيمي المدرك وتأثير هذه العوامل على رضا دور مدراء الممرضين في المستوى المتوسط. الطريقة: تم إجراء تحليل ثانوي كجزء من دراسة أكبر تضم 126 من مدراء الممرضين في المستوى المتوسط الذين يعملون في مستشفيات الرعاية الحادة الكندية، تم اختيارهم عشوائيًا من السجل الإقليمي في أونتاريو. استجاب أربعة وثمانون مدير ممرض لاستبيان تم إرساله إلى عناوين منازلهم. النتائج: كان التمكين الهيكلي مرتبطًا بشكل إيجابي بالدعم التنظيمي المدرك لمدراء الممرضين في المستوى المتوسط. كانت مجموعة التمكين والانطباعات عن الدعم التنظيمي متنبئين مهمين لرضا دور مدراء الممرضين في المستوى المتوسط. الاستنتاجات: تدعم النتائج فكرة R.M. Kanter (1977، 1993؛ الرجال والنساء في المؤسسة. كتب أساسية، نيويورك) أن ظروف العمل الممكّنة لها تأثير على مشاعر الدعم لدى الموظفين وإحساسهم بالإنجاز في العمل. قد تلعب الانطباعات الإيجابية عن الدعم التنظيمي دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالمديرين المتوسطين الحاليين، وربما جذب قادة المستقبل إلى المناصب الإدارية.
تولى باتريك وآخرون (الخميس) دراسة هذا السؤال.