العلاقة بين الضغط النفسي المدرك وغياب العمل المتعلق بالمرض حسب الإبلاغ الذاتي

الغرض. التحقيق في العلاقة بين الضغط النفسي المدرك وغياب العمل المتعلق بالمرض. التصميم. تم استخدام استبيان ملف الصحة الموحد الذي طورته شركة جونسون آند جونسون للتقنيات السلوكية المتقدمة لجمع البيانات الديموغرافية والصحية الشخصية بين يونيو 1988 ويناير 1993. تم استخدام اختبارات كاي-تربيع، ونسبة الأرجحية، والانحدار التدريجي لتحليل بيانات الضغط النفسي المدرك وبيانات الغياب التي تم الإبلاغ عنها. المكان. برامج تعزيز الصحة في 250 شركة أمريكية. المشاركون. تألف المشاركون من 79,070 موظفاً. المقاييس. تم تصنيف بيانات الضغط النفسي إلى منخفض، متوسط، وعالي، وتم ربطها ببيانات الغياب التي تم تصنيفها حسب عدد الأيام المفتقدة سنوياً (لا شيء، 1 إلى 2، 3 إلى 4، و5+). النتائج. وُجدت علاقات مهمة (p ⩽ .05) بين الضغط العالي والغياب لكلا الجنسين. أبلغت العاملات عن مستويات ضغط أعلى وغياب أكثر من الرجال. كان من المرجح أن يغيب أولئك الذين يعانون من ضغط عالي بمعدل 2.22 مرة عن العمل لمدة 5+ أيام سنوياً مقارنةً بمن يعانون من ضغط منخفض. كانت مصادر الضغط الأعلى هي العمل والمالية والعائلة. كانت أكثر العوامل التي تتنبأ بالغياب هي الضغط الصحي والقانوني والاجتماعي والمالي. الاستنتاجات. مثلت هذه البيانات بالأساس العمال البيض الذين اختاروا المشاركة، وقد لا تنطبق على جميع الموظفين. ومع ذلك، إذا كان الضغط العالي مرتبطاً بالغياب، فقد توفر هذه البيانات معلومات قيمة لتصميم البرامج في إدارة الضغط.