الاتحادات المتناغمة والعمال المتمردون

يفحص المؤلفون العوامل السابقة على مستوى المؤسسات للاعتصامات الجامحة في فيتنام باستخدام عينة ممثلة وطنياً من المؤسسات المستثمرة خارجياً خلال الفترة من 2010 إلى 2012، ورموز تدقيق المصانع، والبحث الميداني. يتوقعون أن هذه التوقفات عن العمل غير المصرح بها وشبه العفوية أكثر شيوعاً في أماكن العمل النقابية، لأن وجود نقابة في مكان العمل يشير إلى العمال أنه من خلال الانخراط في اعتصام جامح، قد يكون بإمكانهم تفعيل دور التمثيل والحماية للنقابات الرسمية. أي أنه، يمكن للعمال في بعض الحالات دفع النقابات من الأسفل للعمل نيابة عنهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤسسات المملوكة بالكامل للأجانب، والاستثمارات من قبل الشركات المملوكة لآسيويين، وعمليات التصنيع في المناطق الصناعية مرتبطة بمزيد من الإضرابات مقارنة بالمشاريع المشتركة مع المؤسسات المملوكة للدولة والقطاع الخاص، والشركات المملوكة لمستثمرين غربيين، والشركات التي تعمل في أنشطة ذات قيمة مضافة عالية. النتائج الإحصائية والبحث الميداني تدعم هذه التوقعات بقوة. تشير هذه النتائج إلى أن دور النقابات العمالية في الدول الاشتراكية قد يكون أكثر تعقيداً مما كان يُعتقد سابقاً. في الوقت نفسه، تعزز الملاحظة في الأدبيات أن مؤسسات علاقات العمل في فيتنام غير قادرة، بمفردها، على معالجة شكاوى العمال.