تأثير الصفات العامة: كيف يتم إغراق العلم في خمسة أبعاد أو أقل

تقدم هذه الورقة نقدًا مفاهيميًا ومنهجيًا للحجج التي تقدمها أونيس وفيسويشفران (1996، في هذه القضية) التي تفضل الصفات الشخصية 'العامة' على 'الضيقة' لاختيار الأفراد والتفسير النظري. نتفق مع أونيس وفيسويشفران على أنه ينبغي أن تتطابق المؤشرات مع المعايير من حيث التحديد. ومع ذلك، نختلف معهم في وجهة نظرنا حول كيفية اختيار الصفات لتحقيق أفضل توقع وتفسير ممكن لمعيار أداء الوظيفة المعقد بشكل عام. نحن ن argue أنه سيتم تحقيق أفضل صلاحية مرتبطة بالمعايير إذا استخدم الباحثون نهجًا موجهًا للبناء لمطابقة الصفات المحددة (أي الصفات الأضيق من الخمسة الكبرى) مع تلك الأبعاد المحددة لأداء الوظيفة التي تبين أنها ذات صلة بالعمل. ونعزز أيضًا أن الباحثين يجب أن يركزوا على تطوير نظريات أداء العمل التي تدمج البنى التي تكون محددة وذات مغزى. إذا سعى الباحثون للتأكيد فقط على الأداء العام للوظيفة والصفات الشخصية أكبر من أو تساوي الخمسة الكبرى من حيث العرض، فسوف نفشل في اكتساب قدر كبير من المعرفة المهمة حول طبيعة وأسباب الجوانب المهمة لسلوك العمل.