الالتزام التنظيمي والانتماء النفسي: تأثيرات الامتثال والتعرف والداخلية على السلوك الإيجابي.

لم تركز الأبحاث السابقة حول الالتزام التنظيمي عادةً على الأبعاد الأساسية للانتماء النفسي إلى المنظمة. تشير نتائج دراستين استخدمتا موظفي الجامعات (N = 82) والطلاب (N = 162) إلى أن الانتماء النفسي قد يعتمد على الامتثال والتعرف والداخلية (على سبيل المثال، كيلمان، 19S8). الارتباط والتبني مرتبطان إيجابياً بالسلوكيات الإيجابية وسلبياً بدوران العمل. إن الداخلية تنبئ بالتبرعات المالية لحملة جمع التبرعات. بشكل عام، تشير النتائج إلى أهمية تحديد الأبعاد الأساسية للالتزام بشكل واضح باستخدام مفاهيم الانتماء النفسي والأشكال المختلفة التي يمكن أن يتخذها هذا الانتماء. في العقد الماضي، احتل مفهوم الالتزام التنظيمي مكانة بارزة في أبحاث سلوك المنظمات (مورداي، بورتر، سالانسيك، 1977؛ ستاو & روس، 1978). للأسف، كما أشار مورو (1983، ص. 486)، لم يرافق نمو المفاهيم المتعلقة بالالتزام تقسيم دقيق لنطاق الالتزام النظري من حيث المعنى المقصود لكل مفهوم أو العلاقات بين المفاهيم. حسب حسابها، هناك أكثر من 25 مفهومًا ومقياسًا متعلقًا بالالتزام. على سبيل المثال، أشار ستاو (1977) إلى أن قيمة الالتزام كمفهوم منفصل متميز عن المفاهيم النفسية الأخرى مثل الدافع، والانخراط، أو نية السلوك لا تزال بحاجة إلى إثبات. ما هو مطلوب هو تعريفات نظرية وعملية تفرق بوضوح بين الالتزام ومكوناته عن غيره من التوحدات النفسية.