Key points are not available for this paper at this time.
في السنوات الأخيرة، تم إجراء كمية متزايدة من الأبحاث في مجال عدم الاحترام في العمل. بينما ركزت العديد من الدراسات على الضحايا ونتائج عدم الاحترام، تم إيلاء القليل من الاهتمام للمرتَكبين والمقدمات لعدم الاحترام في مكان العمل. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المقدمات الممكنة لعدم الاحترام في مكان العمل، من خلال التحقيق في الجوانب التنظيمية وكذلك إمكانية أن يكون الشخص هدفًا لعدم الاحترام من زملاء العمل والمشرفين، مما قد يؤدي إلى ارتكاب عدم الاحترام. أكمل 512 موظفًا (378 امرأة و133 رجلًا) في قطاع المدارس في بلدية سويدية استبيانًا عبر الإنترنت. بشكل عام، أظهرت نتائج تحليلات نمذجة المعادلات الهيكلية أن المتغيرات التنظيمية كانت مرتبطة بارتكاب عدم الاحترام. وُجدت علاقة مباشرة بين عدم الاحترام والتغيير التنظيمي، وعدم الأمان الوظيفي، وانخفاض الدعم الاجتماعي من زملاء العمل، وارتفاع متطلبات العمل. ومع ذلك، وُجدت أقوى علاقة بين تجربة عدم الاحترام من زملاء العمل وقيام الشخص بارتكاب عدم الاحترام. قد يكون ذلك يعكس مناخًا أو ثقافة من عدم الاحترام في المنظمة، ويحتمل أن يحمل تداعيات على الممارسات المستقبلية في التدخلات ضد عدم الاحترام في مكان العمل. تشير النتائج إلى أهمية التركيز على وجهة نظر المحرض لكسب المعرفة حول عملية عدم الاحترام في مكان العمل.
درس توركيلسون وآخرون (السبت) هذا السؤال.