Key points are not available for this paper at this time.
ميدان إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (HRM) له تقليد طويل وغني. كمقدمة لوصفنا لتاريخ هذا المجال، نقدم تعريفًا واسعًا لبحث إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ونقدم إطارًا طموحًا لبحث إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يعكس الطبيعة متعددة التخصصات للمجال. ثم نقوم بمراجعة منهجية ونقد لثلاثة عقود من نظرية وأبحاث إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، مع إيلاء اهتمام خاص لقيمة أنظمة إدارة الموارد البشرية كأدوات إدارية للتأثير على مجموعة واسعة من النتائج التي تهم الأطراف المعنية الداخلية (الموظفون ومدراؤهم) والخارجية (المالكون، العملاء، المجتمع، منظمات أخرى). دعمًا للتقدم المستمر في قاعدة المعرفة التجريبية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، نشجع الأبحاث الجديدة التي تعتنق التفكير النظامي، وتهتم بشكل أكبر بمخاوف الأطراف المعنية المتعددة، وتسعى لتحقيق فائدة عملية أكبر من خلال معالجة مشكلات مهمة مثل إدارة الابتكار والاستدامة البيئية.
قام جاكسون وآخرون (الأربعاء) بدراسة هذا السؤال.