Key points are not available for this paper at this time.
تشير الأدبيات إلى أن المهارات الإدارية بشكل عام، والذكاء العاطفي بشكل خاص، تلعب دوراً مهماً في نجاح المديرين التنفيذيين في مكان العمل. تبقى هذه الحجة، على الرغم من شعبيتها، غير واضحة. يمكن أن يُعزى ذلك إلى أنه على الرغم من أن بعض الدراسات قدمت أدلة لدعم هذه الحجة، إلا أنها لم تتلقَ تحقيقًا تجريبيًا مناسبًا. تحاول هذه الدراسة سد هذه الفجوة من خلال فحص تجريبي لمدى تأثير الذكاء العاطفي العالي لدى المديرين التنفيذيين العاملين في المنظمات العامة على تطوير مواقف وسلوكيات ونتائج عمل إيجابية. تشير النتائج إلى أن الذكاء العاطفي يعزز المواقف الإيجابية في العمل والسلوك الإيثاري ونتائج العمل، ويخفف من تأثير صراع العمل والأسرة على الالتزام المهني ولكن ليس على تأثيره على رضا العمل.
أبراهام كارميلي (يوم الإثنين) درس هذا السؤال.